Đến 90% khả năng bạn thành công hay thất bại trong sự nghiệp là do kỹ năng của bạn. Để đáp ứng mọi yêu cầu của công việc, một lãnh đạo và nhân viên xuất sắc cần nhiều kỹ năng hơn chỉ có kiến thức chuyên môn.
I. Các kỹ năng cần có trong công việc chia thành những nhóm nào?
Kỹ năng là khả năng sử dụng kiến thức và hiểu biết của con người để thực hiện một nhiệm vụ, chẳng hạn như nghề nghiệp, chuyên môn hoặc cảm xúc, giao tiếp,...
Các kỹ năng cần thiết cho công việc được chia thành hai nhóm chính:
1. Kỹ năng chuyên môn
Kỹ năng chuyên môn, còn được gọi là kỹ năng cứng, là những trải nghiệm hoặc kiến thức chuyên môn cao giúp thực hiện các nhiệm vụ nhất định. Học tập và làm việc dạy kỹ năng chuyên môn.
Kỹ năng cứng là một trong những kỹ năng cần thiết để làm việc. Những kỹ năng này có thể được đánh giá bằng bằng cấp, chứng chỉ hoặc thông qua một bài kiểm tra.
Kỹ năng soạn thảo, bằng cấp, trình độ ngoại ngữ,...
2. Các kỹ năng mềm trong công việc
Khác với kỹ năng cứng chỉ tập trung vào chuyên môn hay các kỹ năng cần thiết trong công việc khác, kiến thức khoa học hay kỹ thuật, các kỹ năng mềm trong công việc thiên về tính cách và khả năng tương tác với xã hội, môi trường xung quanh.
Kỹ năng mềm không giống như kỹ năng cứng, không thể đánh giá chúng bằng cách giải quyết hoặc xử lý các tình huống cụ thể trong công việc.
Thực tế cho thấy, người có kỹ năng cứng tốt chưa chắc đã giỏi hơn người có kỹ năng mềm.
Do đó, câu hỏi đặt ra là kỹ năng mềm hay kỹ năng cứng là quan trọng hơn? Kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm đều quan trọng đối với một nhân viên tốt, muốn phát triển một cách bài bản trong sự nghiệp và tiến lên các vị trí cao hơn.
Để đạt được hiệu quả tối đa trong công việc, bạn nên tập trung vào việc phát triển cả hai.
Tìm hiểu thêm về Tổng hợp các kỹ năng tại đây!
Theo dõi Terus tại: