Mô hình ASK là mô hình năng lực được sử dụng phổ biến nhất trong quản trị nhân sự của công ty. Nó áp dụng cho cả ứng viên tuyển dụng và nhân viên của công ty.
Terus sẽ giúp bạn hiểu mô hình ASK là gì và tại sao nó quan trọng đối với công ty của bạn trong bài viết dưới đây.
I. Tổng quan về mô hình ASK là gì?
Bạn có biết định nghĩa của mô hình ASK không? ASK là viết tắt của Attitude, Skill, and Knowing. ASK là một trong những mô hình tiêu chuẩn hiện đang được các công ty sử dụng.
Mục tiêu của nó là đánh giá thái độ, kiến thức và kỹ năng của nhân viên. Mô hình ASK, bao gồm thái độ, kiến thức và kỹ năng, là một trong những mô hình phổ biến hiện nay để đánh giá năng lực của nhân viên.
Tìm hiểu thêm về Mô hình ASK là gì? Cách áp dụng quản lý nhân sự hiệu quả
Theo dõi Terus tại:
Terus sẽ giúp bạn hiểu mô hình ASK là gì và tại sao nó quan trọng đối với công ty của bạn trong bài viết dưới đây.
I. Tổng quan về mô hình ASK là gì?
Bạn có biết định nghĩa của mô hình ASK không? ASK là viết tắt của Attitude, Skill, and Knowing. ASK là một trong những mô hình tiêu chuẩn hiện đang được các công ty sử dụng.
Mục tiêu của nó là đánh giá thái độ, kiến thức và kỹ năng của nhân viên. Mô hình ASK, bao gồm thái độ, kiến thức và kỹ năng, là một trong những mô hình phổ biến hiện nay để đánh giá năng lực của nhân viên.
Tìm hiểu thêm về Mô hình ASK là gì? Cách áp dụng quản lý nhân sự hiệu quả
Theo dõi Terus tại: