Trong thế giới ngày nay năng động, các tổ chức phải thay đổi để thích nghi, phát triển và phù hợp. Nhưng nhân viên thường phản đối sự thay đổi không được quản lý tốt. Ngay cả những thay đổi tốt nhất cũng có thể bị phá vỡ bởi sự phản đối này.
Chiến lược 1: Giao tiếp thực sự cần thiết trong việc thay đổi
Một trong những nguyên nhân chính khiến các sáng kiến thay đổi không thành công là thiếu sự giao tiếp thường xuyên và cởi mở. Nhân viên muốn biết lý do tại sao các thay đổi đang diễn ra, điều gì sẽ thay đổi và cách nó sẽ ảnh hưởng đến họ. Ngoài ra, họ mong muốn được lắng nghe mối quan tâm của họ. Do đó, giao tiếp quá mức là rất quan trọng khi chuyển đổi.
Tìm hiểu thêm tại 7 chiến lược này sẽ giúp cho doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ thông qua sự thay đổi
Theo dõi Terus tại:
Chiến lược 1: Giao tiếp thực sự cần thiết trong việc thay đổi
Một trong những nguyên nhân chính khiến các sáng kiến thay đổi không thành công là thiếu sự giao tiếp thường xuyên và cởi mở. Nhân viên muốn biết lý do tại sao các thay đổi đang diễn ra, điều gì sẽ thay đổi và cách nó sẽ ảnh hưởng đến họ. Ngoài ra, họ mong muốn được lắng nghe mối quan tâm của họ. Do đó, giao tiếp quá mức là rất quan trọng khi chuyển đổi.
Tìm hiểu thêm tại 7 chiến lược này sẽ giúp cho doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ thông qua sự thay đổi
Theo dõi Terus tại: