Có phải bạn không hài lòng khi cấp dưới của bạn không tuân thủ các yêu cầu của bạn? Mặc dù việc các nhà lãnh đạo tuyên bố rằng nhân viên không tuân thủ và chống đối sếp có vẻ vô lý, nhưng điều đó thực sự xảy ra hàng ngày ở các công ty. Và tại sao lại xảy ra? Làm thế nào để xử lý vấn đề này? Tìm hiểu bài viết bên dưới cùng Terus.
I. Hậu quả của việc cấp dưới chống đối
Một nhân viên phản kháng có thể làm suy yếu tinh thần của các đồng nghiệp của họ và làm suy yếu các mục tiêu của tổ chức. Nhân viên tức giận có thể đến từ nhiều nguồn.
như lo lắng, ghen tị hoặc đố kỵ với người khác, không chấp nhận những ý tưởng mới, không được thăng chức hoặc đánh giá cao vì những đóng góp của họ.
Tìm hiểu thêm tại Nên làm gì khi cấp dưới không nghe lời, chống đối? Nên cứng rắn hay mềm mỏng?
Theo dõi Terus tại:
I. Hậu quả của việc cấp dưới chống đối
Một nhân viên phản kháng có thể làm suy yếu tinh thần của các đồng nghiệp của họ và làm suy yếu các mục tiêu của tổ chức. Nhân viên tức giận có thể đến từ nhiều nguồn.
như lo lắng, ghen tị hoặc đố kỵ với người khác, không chấp nhận những ý tưởng mới, không được thăng chức hoặc đánh giá cao vì những đóng góp của họ.
Tìm hiểu thêm tại Nên làm gì khi cấp dưới không nghe lời, chống đối? Nên cứng rắn hay mềm mỏng?
Theo dõi Terus tại: