Một công ty thành công là do quản lý nguồn nhân lực tốt. Các chiến lược quản lý nguồn nhân lực phải phù hợp với mục tiêu phát triển kinh doanh của công ty để công ty phát triển ổn định và bền vững.
Đọc bài viết sau đây cùng Terus để hiểu rõ hơn về vai trò và tầm quan trọng của quản lý doanh nghiệp.
I. Quản lý nguồn nhân lực là gì?
Quản lý nguồn nhân lực (HRM) bao gồm tuân thủ luật và quy định lao động, đào tạo và phát triển, thu hút và giới thiệu nhân viên, quản lý hiệu suất, lương thưởng và phúc lợi, quan hệ nhân viên và quản lý hiệu suất.
Quản lý nguồn nhân lực không chỉ là nhiệm vụ hành chính mà còn là đối tác chiến lược giúp tổ chức thành công.
Tìm hiểu thêm về Vai trò của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức, doanh nghiệp
Theo dõi Terus tại:
Đọc bài viết sau đây cùng Terus để hiểu rõ hơn về vai trò và tầm quan trọng của quản lý doanh nghiệp.
I. Quản lý nguồn nhân lực là gì?
Quản lý nguồn nhân lực (HRM) bao gồm tuân thủ luật và quy định lao động, đào tạo và phát triển, thu hút và giới thiệu nhân viên, quản lý hiệu suất, lương thưởng và phúc lợi, quan hệ nhân viên và quản lý hiệu suất.
Quản lý nguồn nhân lực không chỉ là nhiệm vụ hành chính mà còn là đối tác chiến lược giúp tổ chức thành công.
Tìm hiểu thêm về Vai trò của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức, doanh nghiệp
Theo dõi Terus tại: